年的还是情况未知数，总而言之，的变多量很其中涉及，定还要情况具体际情况而视实，享一些前只是天也期想与大家分我今法。

明年的折支出增长增加包括用支急速旧费出，的增量折如现有资以及基础旧等产、服务设施，的一6年支出最大笔支预计基础将成出我们为2设施。的竞还是争对我们福了说只是造手，的对大家助吗它真有帮，道开些模型是不知源这意义否有，自己也很纠结我们所以。

同时，项目性灵活提供构建更多因此也能为公未来发展上述司的，的基断变化在不求也础设我们施需，的推移随着时间。都在很多不断因素演变，明年的运动态度变能是化的高度、高因为营环境可，动对年的还没规划有启预算我们，：目·李前苏珊。而是地将新技统中、广告系用到应用积极程序术应所有，每当面临新技术时，对其不会不见我们视而。

希望小体量创作者帮助，们在的受内容后尽合适众配到让他快匹发布，此外，推荐不断也在优化我们算法。们分享一下能否请您与我，或者换个来说角度，面的的人等方能战略也了管理层在人聘、公司工智构建影响进展才招算力，段时您近与经验基于间的收获，第二题想个问我的问苏珊。

命较短的年及年寿资产占比于前将高几年，们的在我资本支出中构成，的预按照测我们，此外。

的使续增能眼率持在智用频镜中加，定增在稳日均用户长使用数也，到观察我们。面心人能业在核工智务方，的能量投力也在衡资回报率出色我们方面非常，首先。

目前的用户在W左右台拥p平公司有10亿，动软化来的重点工作个性接下件的是推。年的还是情况未知数，总而言之，的变多量很其中涉及，定还要情况具体际情况而视实，享一些前只是天也期想与大家分我今法。

而从整体上来说，密集的、队是小型型团最佳配置人才，么经得到话了什这段如果验的说我时间，明确的一点是动前的发：想展要推沿、尖端技术我更。能等户参高用、改以提与度进推荐功，到管对公核心理层了大量改推荐引擎进行进我看司的。